人力资源管理师

※ 一、职业介绍

美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。

人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见；作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去；人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。

根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

※ 二、就业优势

1、就业范围广，就业机会多

全国：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人

2、薪酬调查显示，人力资源部门的薪酬，高出平均薪酬20%以上；

一级人力资源管理师：年薪15-20万元；

二级人力资源管理师：年薪10-15万元；

三级人力资源管理师：年薪5-10万元。

外企重视人力资源管理，HR工资会相对提高40%

3、工作时间稳定，一般有双休

4、高大上的职业，社会荣誉度高

5、自我价值的实现（任人唯用，选贤举能）

6、自身能力不断提高

（阅人能力、沟通能力、人际交往能力、组织能力、营销能力等）

※ 三、发展方向

（1）做猎头、为他人做职业生涯规划和咨询

（2）开劳务公司、咨询公司等

※ 四、课程设置

学习内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

※ 五、考试信息

报考条件

二级：

（1）工作13年。

（2）本科，工作5年。

（3）三级证书，工作4年。

（4）本科，三级证书，工作3年。

（5）硕士以上学历，工作2年。

三级：

（1）工作6年

（2）大专，工作3年。

（3）本科学历。

考试时间：每年的5月、11月

颁发证书：由人力资源和社会保障部颁发的《企业人力资源管理师国家职业资格证书》，证书统一编号，网上注册，全国通用。

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